近日，山東省正式啟動2025年度博士后全球招募計劃，面向海內(nèi)外青年英才發(fā)出“創(chuàng)新邀約”，全省釋放5300余個博士后崗位，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。
如何讓硬核“人力”賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？山東提出了新時代的命題——為青年科技人才發(fā)展“護航”，讓更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才從“生力軍”成長為“主力軍”。
人才“專業(yè)匹配”助力企業(yè)
趙偉棟博士是哈爾濱工業(yè)大學（威海）海洋工程學院船舶工程系副主任，主要從事極地結構物安全性與安靜性評估方面的研究。他與威海西港游艇公司合作極地游輪項目，幫助企業(yè)突破了冰載荷預報、多減震器協(xié)同控制等關鍵技術，為極地豪華游輪高端設計提供了技術支撐。
“作為科研人員，我們應始終讓科研與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求緊密結合，把自己的科研成果積極應用到實踐中�！壁w偉棟表示，憑借自己與團隊在船舶與海洋工程領域關鍵技術的研發(fā)與應用，先后與威海西港游艇有限公司、蓬萊中柏京魯船業(yè)有限公司等船企建立長期合作關系，通過技術創(chuàng)新幫助企業(yè)在船舶結構減振降噪方面提供有力支持。
在此前2024年中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（以下簡稱“大賽”）中， 趙偉棟博士負責揭榜的項目獲得了海洋開發(fā)與應用賽道的金獎。該項目預計將為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益3000萬元，年均帶動游客2000人次。
清華大學材料學博士甄真，2024年8月攜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目入駐青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，該項目在國內(nèi)首次解決了覆銅玻璃基板在半導體向先進制程發(fā)展及高清顯示模組中的核心瓶頸問題，滿足了陶瓷覆銅基板國產(chǎn)化替代需求，獲得了大賽創(chuàng)業(yè)賽金獎。目前，園區(qū)已協(xié)助該項目完成3000萬元融資，投后估值1.45億元。
山東聚焦人才“第一資源”，點燃發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才引擎，集智增力，形成驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的持久動能，尤其是通過博士后人才等在專業(yè)和技術方面的強大推力助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
為此，山東省持續(xù)完善博士后制度體系、大力支持博士后科研創(chuàng)新、著力服務博士后成果落地，2024年度招收數(shù)量首次超過3000人，累計招收人數(shù)達到2萬人；全年新增博士后平臺204家，其中博士后科研工作站66家，數(shù)量居全國首位。
經(jīng)濟導報記者從省人力資源社會保障廳獲悉，2025年，山東將進一步強化博士后引育創(chuàng)新，主動面向北京、上海、大灣區(qū)，強化省際協(xié)同合作，舉辦區(qū)域性特色人才招引活動，加大高素質(zhì)、緊缺型博士后招引力度，選拔一批具有家國情懷、素質(zhì)全面、專注科研的優(yōu)秀青年人才赴海外學習研修。同時，將進一步優(yōu)化平臺布局，加大在新型研發(fā)機構、關鍵核心技術攻關單位的平臺布局力度，強化流動站與工作站、創(chuàng)新實踐基地穩(wěn)定合作，加快在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)布局博士后平臺。
從“生力軍”到“主力軍”
復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲；濰柴“三高”試驗隊平均年齡不足30歲......如今的青年科技人才，正在用自己的實力重構全球科創(chuàng)格局，為山東經(jīng)濟、中國經(jīng)濟發(fā)展賦能。
以制度之變激活人才活水，讓培養(yǎng)模式更加合理高效，為青年人才成長提供更廣闊的平臺，山東多措并舉讓青年人才實現(xiàn)了從“生力軍”到“主力軍”的轉(zhuǎn)變。
生于1993年的青年博士王成鵬，于2020年博士畢業(yè)入職山東省農(nóng)業(yè)科學院休閑農(nóng)業(yè)所后，第一年就拿到了國家自然科學基金青年科學基金項目，2023年晉升副高職稱。
在新的科技人才評價政策下，越來越多的青年科研人員像王成鵬這樣快速成長，獲得了挑大梁、當主角的機會，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“主力軍”。
“青年科學家應該聚焦國家和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，把個人所學所長融入國家戰(zhàn)略，融入到經(jīng)濟社會發(fā)展需求中，踏下心來，沉下身子，把論文寫在祖國大地上。”山東省科協(xié)副主席、省青年科學家協(xié)會主席張建此前表示，山東省青年科學家協(xié)會已發(fā)展會員400余人，均為省部級以上人才，近40%的會員在加入?yún)f(xié)會后成長為國家級人才或科研團隊負責人。
近年來，山東進一步打好政策賦能“組合拳”，破除制度機制障礙，建立“成果導向”的綜合評價機制，讓科技人才成為推動產(chǎn)業(yè)和社會進步的中堅力量。
山東石油化工學院黨委副書記于紅波表示，山東應一體化推進教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，完善青年科技人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予他們更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。
用環(huán)境和平臺匯聚人才
山東將對人才的渴求，化為一項項具體政策、一次次實際行動，化為對人才的尊重與禮遇。
“當政策環(huán)境更友好了，舞臺空間更寬廣了，廣大青年科技人才才能有‘哪吒鬧�！臍馄恰！币晃粡氖露嗄耆瞬耪幸ぷ鞯呢撠熑藢�(jīng)濟導報記者表示，將人才用好用活，是匯聚人才的最終目的。山東近年來以更開放的姿態(tài)吸引人才，以更厚實的土壤培養(yǎng)人才，為各類人才尤其是青年人才提供了更廣闊的舞臺。
為加快打造引領輻射濟南都市圈、示范帶動黃河流域的高層次人才集聚新陣地，2025年年初，濟南市政府與省人力資源社會保障廳、山東大學聯(lián)合共建山東博士（后）國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。目前，已進駐200余家博士（后）人才企業(yè)，園區(qū)的龍頭引領作用、產(chǎn)業(yè)集群效應和載體支撐功能得到充分發(fā)揮，取得明顯成效。
省人力資源社會保障廳相關負責人表示，通過擴渠道、樹品牌、優(yōu)服務等多種方式，山東在博士后招引方面取得顯著成效。2025年將圍繞博士后引育提質(zhì)增效，優(yōu)化引才策略，創(chuàng)新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。
（大眾新聞·經(jīng)濟導報記者 戚晨）
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