為深入謀劃全年人才工作重點任務(wù)、推動省屬企業(yè)人才工作提質(zhì)增效，2月11日下午，山東省國資委召開省屬企業(yè)人才專項工作推進會，30戶省屬企業(yè)人才工作牽頭部門主要負責同志和具體負責同志參加會議。

會議傳達了省委人才辦有關(guān)專題工作會議精神，總結(jié)了2024年度以來省屬企業(yè)推進重點人才工程等情況，強調(diào)要肯定成績、正視差距，切實扛牢使命擔當，以更大力度、更實舉措抓好人才隊伍建設(shè)。

會議要求，要緊跟國家和全省重大人才戰(zhàn)略部署，聚焦年度國家級、省級重點人才工程，做好長遠謀劃、政策研究，準確掌握申報要求，實現(xiàn)引進人才與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合。要進一步聚焦重點企業(yè)，統(tǒng)籌用好各級政策、項目資源，大力引進培育一批具有行業(yè)影響力、能真正解決“卡脖子”問題的高層次人才。要持續(xù)精簡優(yōu)化人才目標責任制考核指標，合理規(guī)劃人才工作在企業(yè)考核體系中的比例，進一步發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用，推動人才工作再上新臺階。

會上，浪潮集團圍繞國家重點人才工程人才引育、山東重工集團旗下濰柴集團圍繞科技人才培養(yǎng)作了典型案例交流剖析。

（大眾新聞·經(jīng)濟導(dǎo)報記者 王偉）